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学习发展

1.    员工培训:

新利浦重视人才的发展、不断力求专业能力的精进,並提供一个系统化的学习制度与环境,促进员工自主学习、互相监督的文化,以同时满足公司经营及个人发展的需求。

1.1.    企业文化培训

引导新人了解企业文化、核心价值、重要政策及未来技术发展等,协助新人快速融入工作团队!

1.2.    专业技术培训

针对工作中所需要的专业知识、技能提供不同专业训练,包括研发、技术人力资源等。

1.3.    管理能力培训

针对各阶层所需之管理领导技能展开训练计划,增进领导头筹能力、发挥沟通协调能力、培养决策能力。

我们提供的以上培训内容对员工的能力提升和发掘具有重要的意义,通过培训我们会根据员工个人情况,制定个人发展职业规划,帮助员工认识并实现自身的价值,并从中获得乐趣。

2.    友情链接(点击查看):



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新利浦坚持“4R”循环无限的资源重造理念,致力于再生资源利用项目技术研发、咨询、设计、投资、建设与运营。以废渣、废液回收利用项目开发与运营为核心,废气利用协同发展,科学发展与合理布局,努力提高发展质量和效益,不断提升公司的盈利能力、竞争能力和可持续发展能力,立足国内、走向世界,努力创建具有国际竞争力的世界一流再生资源回收利用企业。—2019 宣
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